El aprendizaje se plantea como el proceso de escuchar, ver y hacer para luego repetir todo nuevamente. Esto hace que la tarea se ejecute progresivamente hasta que se haga de forma completamente espontánea.

A pesar de que la tecnología ha avanzado a pasos de gigante volviéndose indispensable para las personas, no todos tienen claro cómo hacerlo eficientemente. 

La era digital te ofrece la posibilidad de crear entornos nuevos, por lo tanto, deben ser tratados de forma distinta para extraer de ellos su máximo potencial.

Para que esto ocurra, es necesario diseñar programas de formación que incluyan como parte del proceso, el aprendizaje experiencial que se basa en adquirir conocimientos y habilidades a través de la transformación provocada por la experiencia.

Esto es necesario, ya que algunos procesos laborales son demasiado particulares para cada negocio y aprenderlos puede requerir de varias horas de capacitación.

Lo verdaderamente significativo de este tipo de formación es que permite probar de forma inmediata el conocimiento proporcionado. Así se logra consolidar firmemente la comprensión y un aprendizaje profundo.

Es por esta razón que la capacitación en el trabajo es considerada comouno de los métodos más efectivos de aprendizaje.

Actualmente la sociedad está inmersa en una era digital donde los cambios tecnológicos, pedagógicos y comunicacionales evolucionan constantemente, principalmente en el sector educativo.

A raíz de estos cambios la sociedad apuesta por una cultura digital que conlleva la expansión del conocimiento sin límite de fronteras, a través de la implementación de la capacitación virtual. El desarrollo de estos entornos de aprendizaje brinda alternativas para propagar el acceso a la educación, además de fortalecer y facilitar los procesos de aprendizaje.

Es importante antes de iniciar un proceso en un entorno virtual, tomar en cuenta los fundamentos didácticos así como algunos principios que presentan el diseño de los materiales y las actividades que facilitan el proceso de aprendizaje.

Sin embargo, para la implementación se requiere de estrategias de aprendizaje que conlleve el desarrollo de recursos y actividades educativas en la adquisición de conocimientos. Definiendo como recurso cualquier material que se utiliza con un fin didáctico para el desarrollo de actividades formativas.

En un entorno virtual de aprendizaje los componentes que interactúan en el acto didáctico son el docente, el estudiante, el contenido y el contexto del aprendizaje.

Ponemos a tu disposición un equipo multidisciplinario experto en diseñar soluciones digitales de aprendizaje.

Integramos en la plataforma los recursos de aprendizaje virtual que la estrategia de capacitación va a requerir.

Entendemos tu negocio, tus necesidades y aportamos en la estrategia de capacitación digital.

Te capacitamos y te acompañamos en el uso de la misma.